精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

2.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

3.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：A

4.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

5.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

6.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

7.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

8.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：B

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.05
答案：C

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:共同投资
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：B

15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：D

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：B

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案：C

21.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:认同感
D:成就感
答案：A

22.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:不做假账
D:业务熟练
答案：C

23.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:合作团队
答案：A

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

25.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

26.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任