历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:6个月，15％
答案：B

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:能动性
D:积累性
答案：D

6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:145-15倍
C:134-15倍
D:123-14倍
答案：B

7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:培训收益风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

8.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：C

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:技术创新的优势
答案：D

10.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

11.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

14.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:WH
答案：C

16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:指令型
C:变革型
D:文化型
答案：A

17.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

20.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：C

22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的