优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：C

2.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：B

4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：C

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：B

7.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场领先型
C:市场混合型
D:市场匹配型
答案：D

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

11.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

12.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：B

14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:效度
C:刺激
D:反应
答案：C

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：D

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：A

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：D

21.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:组织机构
D:管控模式
答案：A

25.关于诚信，说法错误的是（）