2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）.docx

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：B

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:16PF
C:S14S
D:G11T12
答案：D

4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

6.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：A

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:企业培训制度
答案：A

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:50年
D:30年
答案：C

15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主导辞职率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案：D

17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:发展创新
C:协作进行
D:利益整合
答案：B

18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:四
D:二
答案：D

19.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

20.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

21.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:驱动性指标
D:财务指标
答案：C

22.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

23.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:部门级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

24.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：A

25.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向管理
D:逆向思维
答案：D

26.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：A

27.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

28.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲