历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:讨论分析，寻找改进措施
C:将发现的疑点、难点列出
D:方案综合和选择
答案：D

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理模式
C:组织性质
D:管理角色
答案：B

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：B

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

10.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：C

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:生理的需要
C:自尊的需要
D:安全的需要
答案：D

13.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：D

14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:同行业人员具有多标准工资率
C:设备的形式可以改变
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：B

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会声誉
C:社会标准
D:职业声望
答案：C

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：A

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:利润
C:客户投诉
D:收入
答案：A

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：C

22.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

23.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:M型
D:U型
答案：D

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