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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：C

2.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：A

3.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：C

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:6
D:8
答案：B

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：A

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：D

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：A

10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：A

11.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

15.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

17.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:工作分析
D:岗位调整
答案：C

18.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人工成本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:季度
C:半年度
D:月度
答案：A

21.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:分析能力
C:理解能力
D:统计能力
答案：B

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：B

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

24.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设