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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：B

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:发散思维和收敛思维
D:类比思维和因果思维
答案：C

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

5.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

6.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：B

7.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

8.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：B

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:芒斯特伯格
答案：B

13.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：B

17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:分配新工作
D:增加薪资
答案：B

18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:结果性指标
答案：A

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

21.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

25.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

26.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

27.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

28.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不