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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:③①②④
C:④③①②
D:①②③④
答案：D

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

5.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

6.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：C

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

11.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:团体学习
答案：A

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

15.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:突发性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：A

16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:股权拥有
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:月度
D:半年度
答案：B

19.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

22.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:阶级
C:利益
D:社会
答案：C

23.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

24.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

25.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊