陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

2.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:10小时
答案：B

4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：B

6.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

8.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:因子分析
D:相关分析
答案：B

9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：C

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：A

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:根本要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：A

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作能力
答案：B

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

21.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参