精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:成就
D:期望
答案：C

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

5.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:5-15倍
答案：D

6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:常模
答案：D

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：B

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：B

11.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:人
D:培训效果
答案：C

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:利润
D:顾客
答案：A

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:行为角色
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：A

23.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业大学的构建要求
C:内部组织架构的建立
D:企业培训文化的营造
答案：C

24.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:综合的产业体系
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：C

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A