精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（预热题）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:稳定性
C:歧义性
D:怀疑性
答案：B

6.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：A

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

9.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:单一的高工资
D:按照任务定工资
答案：D

10.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:试题对被试能力影响较大
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：B

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:群体批次分析
D:成本收益分析
答案：C

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

16.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动者的工资较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：B

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

21.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：A

22.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B

23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:设备的形式可以改变
答案：D

24.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C: