精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

4.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:多因性
D:动态性
答案：B

5.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

6.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控??
答案：D

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:三月
D:一月
答案：C

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

11.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

12.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:两阶培训体制
答案：C

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：A

19.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：A

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：B

25.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

26.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

27.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则