优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:住房补贴
C:职业生涯设计
D:良好的工作环境
答案：B

2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:有序
D:社会整合
答案：B

4.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:职业立法
C:内心信念
D:社会舆论
答案：A

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45581
D:45580
答案：B

6.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:集团公司
D:全资子公司
答案：D

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

9.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:针对考核目标进行评价
D:建立完整的目标体系
答案：D

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：B

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:书本型思维
答案：B

12.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“同志”
C:“请谅解”
D:“请稍候”
答案：A

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

22.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:人为性
D:明确的规定性
答案：D

23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：B

24.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

25.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现