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第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:组合型
C:独立型
D:混合型
答案：A

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:处罚以采取书面警告为好
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：A

3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:10日
D:30日
答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：B

8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:社会规定性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：A

9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:朴素大方
D:时髦新潮
答案：C

12.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:正向思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

14.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:MAT
C:SCII
D:TAT
答案：B

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：B

17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：B

18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:时间接近联想
答案：B

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

22.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：B

23.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

24.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

25.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

26.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A: