精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

2.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：B

3.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：B

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：C

5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.05
C:0.15
D:0.1
答案：D

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:组织机构
D:集团战略
答案：B

8.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：A

11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：A

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

13.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:为人民服务
D:科学发展观
答案：C

14.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：B

16.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

18.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

20.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

21.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：B

24.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:接受不合意的职位
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：B

25.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

26.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力