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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

2.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：B

3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

5.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案：D

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

11.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

13.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：D

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：A

18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：C

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:主导辞职率
答案：B

20.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：A