山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

2.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处理方案
答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：C

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

7.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：A

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:头脑风暴法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

15.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：C

16.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:职业
D:权力
答案：C

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:两年
D:五年
答案：C

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:20日
C:30日
D:50日
答案：C

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:举一反三层面
C:融会贯通层面
D:自我管理层面
答案：A

21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:结果分析
D:方法分析
答案：B

22.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B: