历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

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历年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：A

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:社会因素
D:经济运行情况
答案：D

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：B

4.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：B

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：D

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:在试用期内
答案：C

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:公平性
D:全面性
答案：B

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:8
D:13
答案：A

13.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:15年
D:20年
答案：A

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：A

16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

17.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘策略
D:工作分析
答案：A

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

23.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:客体
D:内容
答案：D

24.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会