内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:具体性
C:完整性
D:可行性
答案：A

3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：B

7.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：A

9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:改变
D:修改
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:合作性
D:平等性
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

16.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

17.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：B

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

19.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

22.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：B

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C