精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:OSE
C:ESO
D:EOS
答案：C

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

8.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

11.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

12.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:萌芽
C:发展
D:成熟
答案：B

13.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案：B

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

18.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：B

20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

23.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

2