精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

6.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:目标细分
D:行为细分
答案：C

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

11.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

12.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

14.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

17.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

18.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

20.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:领导指派
D:因人择事
答案：A

22.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

23.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人