精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（最新）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：B

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：B

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动纪律
答案：B

7.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

9.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

11.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:监察机关
C:代表机关
D:执行机关
答案：C

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:适应快
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同
答案：B

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:德尔菲法
C:面谈
D:现场观测
答案：B

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

20.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:非经济性福利
答案：D

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:成本分析
C:市场分析
D:经济分析
答案：D

23.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

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