精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精练）.docx

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精编重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限
答案：B

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

7.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:特殊保护
答案：C

9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:专业分工
D:车间
答案：B

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：A

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.01
答案：C

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

18.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:劳动条件
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

22.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:10—12
C:20—30
D:3—5
答案：A

24.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑