内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及解析答案.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：B

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：A

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

10.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

11.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:终止
D:变更
答案：B

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:个人简介
答案：B

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

23.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳