内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:民收入
D:国民生产总值
答案：B

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:16800
C:8400
D:1680
答案：C

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

8.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

11.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

12.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

13.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:计时工资
D:职务工资
答案：A

18.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

19.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

21.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:一月
D:四月
答案：B

23.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：C

24.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长