内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（实用）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:当面调查法
D:行为记录法
答案：A

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

4.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:专业分工
D:工作地组织
答案：B

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:7年
D:5年
答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动义务能力
答案：A

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金??
D:职务工资
答案：C

10.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

13.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:制订自学计划
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：A

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：B

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解工作范围
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解例行工作
答案：A

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:津贴
答案：C

23.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

24.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

25.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排