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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案：D

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:所有员工
D:部分员工
答案：B

5.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:内部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

6.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:战略层
答案：D

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：C

8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:对比法
D:分位法
答案：B

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:MBO
D:BSC
答案：B

10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:G11T12
D:16PF
答案：C

12.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

13.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

14.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

17.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

21.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

22.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:产权
D:企业联合体
答案：C

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:30人
D:500人
答案：A

24.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核