优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：B

2.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：B

3.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

5.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

6.()属于外部激励。
A:参与感
B:自我实现
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:奖惩依据
答案：B

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：C

10.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

14.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

15.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向思维
答案：D

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:防御型战略
答案：A

21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:没感觉了
答案：A

23.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：B

24.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

25.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

26.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:空间接近联想
答案：B