优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:岗位
D:薪酬
答案：D

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

3.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工流入企业
答案：C

4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案：C

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

7.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

8.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

9.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：B

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:1
D:2
答案：D

12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

14.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:合作上进
D:敞开心扉
答案：D

15.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：A

16.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:发展型
C:衰退型
D:学习型
答案：A

18.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

19.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：C

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:WH
答案：C

21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

22.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

23.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：A

24.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

25.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：B

26.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:公力救济