完整版云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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完整版云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

3.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：A

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:国家的意志
答案：D

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:灵活性
C:公平公正
D:激励性
答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

11.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:地理细分
C:行为细分
D:目标细分
答案：D

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

13.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员选拔
D:有效的人员评估
答案：C

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：A

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:休假6个月后
D:病愈后
答案：A

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:受训人员
答案：B

21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的