精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

3.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：B

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

5.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:心理定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：B

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：B

9.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的原则
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：B

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

12.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:个案比较法
D:案例研究法
答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

20.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

22.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

24.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

25.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环