历年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:解除
D:无效
答案：C

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：A

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

9.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：B

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:客体
D:内容
答案：D

14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：A

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:情景模拟
C:课堂培训
D:业余自学
答案：A

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识
D:较高学历
答案：A

24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A