历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

3.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:12
D:6
答案：C

5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:行为
D:生理
答案：A

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：A

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

9.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评指标
D:理念体系
答案：A

10.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

14.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

15.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：A

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：A

17.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：B

18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

20.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:相似想象
C:接近想象
D:对比想象
答案：A

22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

23.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

24.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

25.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:警告
D:谈话
答案：B

26.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C: