历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:直线职能型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：D

3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:新产品数量
C:管理水平
D:员工流动率
答案：A

5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:希望他坚持下去
答案：D

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

7.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

9.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

12.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

15.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:重新界定边界
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

16.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：C

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:二次等比
答案：C

21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

22.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

24.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

25.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。