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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：B

3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:时效性
D:无限创造性
答案：B

4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:服务顾客时，不作任何区别
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

8.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:群体批次分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：B

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

11.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:薪酬确定依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

13.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:技术开发
C:人力资源管理
D:市场营销
答案：C

15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：C

16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

17.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

22.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:E=VXM
C:M=VXE
D:V=MXE
答案：C

23.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:工作态度
C:性格
D:绩效
答案：D

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

25.沙盘推演测评法中，需要在（）阶