内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

2.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：A

5.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：D

6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：B

7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：C

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:文明礼貌和职业着装上
C:职业良心和开拓创新上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

12.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：A

13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

14.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

17.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分利用测评工具
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：A

18.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：A

19.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

20.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：B

21.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:战略促进者
C:培训实施者
D:规划制订者
答案：C

23.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

24.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

25.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:辐射思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：A

26.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

27.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B: