优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案：C

4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:现场培训法
答案：C

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：A

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

7.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

13.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是对的
答案：A

14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:课堂培训
D:以上均可
答案：A

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

17.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待?
答案：A

18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

22.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

23.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D