内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：B

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:20～30
D:15～30
答案：D

5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

6.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：B

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：B

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:结构工资制
答案：C

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

16.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

17.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:权利义务
D:人身
答案：D

18.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

20.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:档案资料法
D:活动记录法
答案：C

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：C

22.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:很大
C:有间接关系
D:不大
答案：B

23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非工作时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

24.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：A

25.（）能够给员工提供发展的