内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：A

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:能岗匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：B

3.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：D

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

7.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:22.83
D:21.75
答案：D

9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:不大
C:有间接关系
D:很大
答案：D

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
答案：C

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

21.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：C

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的