内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

4.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

5.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:社会声誉
D:职业声望
答案：B

6.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

10.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:劳动合同期限
答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合选拔法
答案：C

12.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:幻想性想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：A

16.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:逆境对话法
C:构造法
D:联想法
答案：A

18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

19.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

23.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

24.(2015