历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：A

2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：A

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

10.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：C

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：C

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

13.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:个体差异性
答案：B

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:60
C:15
D:30
答案：C

16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：A

17.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

18.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:保健支出
D:教育费用
答案：B

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:廉价型
C:创新型
D:运作型
答案：B

23.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

24.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:垄断
C:规模经济
D:迅速扩大组织规模
答案：A

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

26.创造主