内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:观察一段时间再作决定
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:把发明专利卖出去
答案：C

2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：A

3.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

5.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:重要前提
C:必然要求
D:必然要素
答案：A

7.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:5人
D:10人
答案：A

9.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:反垄断法
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

11.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

13.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

16.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：B

21.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对外公平
答案：A

22.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

23.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

24.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

25.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。