内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工满意度分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：A

5.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：B

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

8.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:参股企业
C:集团公司
D:关联协作企业
答案：B

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：D

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

11.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：A

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

15.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部智能障碍
C:外部心理障碍
D:内部心理障碍
答案：A

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

20.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：A

21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：C

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