内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

2.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有大的发明创造才是创新
答案：A

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:S14S
D:G11T12
答案：D

4.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

5.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS026000
D:IS09000
答案：A

6.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：B

8.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

9.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:工会组织
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：D

10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

12.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:形成多个自主管理团队
答案：A

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

17.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

19.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

20.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:持续发展型模式
答案：C

21.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

22.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

24.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

25.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

26.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

27.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

28.如果新员工（），则会被视为愿