优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及免费答案.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:职位晋升和工资晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：C

2.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:变化性
答案：D

3.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：B

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：A

7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

8.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：B

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:60天
C:30天
D:75天
答案：A

11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

12.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：A

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:U型
D:N型
答案：C

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:营造和谐的气氛
C:分析失败的原因
D:说明面谈的目的
答案：B

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:恶意中伤别人的人
答案：C

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

22.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：C

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

24.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：B

25.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:方法分析
D