优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及免费答案.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：A

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:集团公司
D:关联企业
答案：B

11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:利益整合
C:全面评价
D:协作进行
答案：A

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：D

14.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股未达50%
答案：C

15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

20.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:略
D:PPU
答案：A

21.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

23.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

24.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:25
C:35
D:30
答案：A

25.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业的战略目标能够层层分解
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：