内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：C

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:48
D:40
答案：C

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作满意度调查
答案：D

7.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

8.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

9.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:商品式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：B

11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:员工贡献率
答案：B

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

14.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

16.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

17.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

18.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:F
D:N
答案：C

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:谈话
C:会议
D:问卷
答案：B

21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:劳动关系
D:社会保障
答案：A

25.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论