内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

3.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：B

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

8.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:离职创业
D:解聘
答案：D

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：A

12.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：B

15.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

17.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

18.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

20.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:18个月
答案：A

22.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：C

23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：A

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

25.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建