内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:以人力资源规划为指导
D:从企业的战略目标出发
答案：C

5.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：C

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：C

12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:培养独立人格
答案：A

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:组织
答案：C

16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:进行可行性分析
答案：D

18.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：A

19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案：B

20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:佛朗西斯·赫瑞比
C:鲍尔·沃尔纳
D:约翰·瑞定
答案：C

22.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:投入精力较少
答案：A