内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:服从领导，遵纪守法
C:忠诚职责，寻求最佳
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

2.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

3.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：B

5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:统领
C:促进
D:支撑
答案：B

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:劳动者个人
答案：C

7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：B

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：A

10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

12.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:自己重新创业
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:组织
D:个人
答案：A

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:S14S
D:16PF
答案：A

17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：B

18.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：C

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:DAT
答案：A

20.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

21.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：A

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

25.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉